Onboarding a adaptační proces - zapojení nových kolegů do firemní kultury
Kód: MOD/HR/01A MOD/HR/01B Zvolte variantuDetailní popis produktu
Souvislosti vzniku tohoto manuálu
Řada zákazníků skupiny Vektoring po prvních fázi, což je rozvoj leadershipu na úrovni vedoucích, řeší stejnou otázku: „Všichni jsme zažili Vektoring, snažíme se směřovat správným směrem, ale jak tohle všechno předat nově příchozím?“ Tato starost je pochopitelná, protože firemní hodnoty jsou abstraktní téma, se kterým se těžko pracuje i zkušeným manažerům a personalistům. Když ale víte jak na to, firemní kultura začne být vidět.
Zkušenost je sice nepřenosná, ale díky tomuto krátkému manuálu lze nově příchozí kolegy(ně) alespoň nasměrovat, aby se správně zapojili ihned od začátku. Jakmile budete po pár týdnech cítit, že nově příchozí do Vašeho týmu zapadnou, umožněte jim účast na workshopu „Leadership a tvorba zdravého prostředí“ a tím zdravé chování v souladu s hodnotami firmy pevně ukotvíte.
Vymezení tohoto řešení
Modul nepokrývá všechny souvislosti a informace, které ve všech firmách personalisté s novými pracovníky řeší. Zde se zaměřujeme pouze na oblast postojů lidí a snahu o co nejkvalitnější týmovou spolupráci. Například interní pravidla nebo právní oblast řešte tak, jak jste zvyklí. Tento blok jen připojte podle manuálu, aby lidé skutečně začali chápat firemní hodnoty a snahu o kvalitní spolupráci.
Upozornění
Přestože do ruky dostáváte prověřený návod, stále je provedení závislé na formě komunikace. I na tuto oblast máme vynikající odborníky. Doporučujeme tedy postupovat takto:
- Sžijte se manuálem
- Vytvořte si vlastní formulace, jak byste mluvili s novým kolegou
- Požádejte o krátkou konzultaci s naším specialistou na komunikaci, abyste se vyhnuli častým chybám.
- Začněte doporučení intenzivně využívat při práci s lidmi ve Vaší firmě.
- Sledujte účinek a při sebemenší nejistotě nás kontaktujte.
Rozsah
Podle uvážení personalisty/manažera lze plánovat takto:
- Varianta 1-2 hodiny vhodná spíše pro práci s jednotlivcem
- Varianta 2-3 hodiny vhodná spíše pro práci se skupinkou nových lidí
Podpora
Neustále máte k dispozici řadu zdrojů ze skupiny Vektoring:
- Při přípravě můžete pročíst texty, na které se odkazujeme níže, a určitě využijte úvodní konzultaci pro doplnění informací a vyladění formy rozhovoru.
- Během práce s novými kolegy máte k dispozici tento manuál i doporučené brožurky, kterými můžete společně listovat.
- Po práci můžete kdykoliv požádat o konzultaci odborníky ze skupiny Vektoring.
Náklady na používání
- Mini-seminář (manuál) bez zaškolení: dle Vašich možností, my si ceníme řešení na 1.500Kč
- Mini-seminář (manuál) se zaškolením (60 minut): 3.000Kč
- Následné náklady na jednoho nového kolegu: 2 brožury (cena dle odebraného množství cca 100Kč)
Vaše platby jsou využity na financování dalšího vývoje.
Doplňkové parametry
| Kategorie: | Drobná modulární řešení |
|---|---|
| Autor: | Jan Korbel |
| Formát: | Modul zapojitelný do stávajcího procesu ve firmě |
VEKTORING je český novotvar, který zavedli autoři koncepce Mgr. Vladimír J. Dvořák a Ing. Jan Korbel.
Vektoring s.r.o. je česká konzultantská firma, založená na desítkách let výzkumů a konzultantské praxe. Vznikají zde účinná řešení pro firmy, které potřebují sladit zájmy lidí jedním směrem. Jde tedy o ladění "vektorů" všech sil v organizacích.
Řešení jsou výjimečná tím, že:
- využívají přirozené pochody v sociálních systémech a na místo jejich přiohýbání je zdravě urychlují
- respektují přirozené motivace lidí být součástí týmu, kde se lidé navzájem uznávají a motivuje je společná práce na sdílených cílech a vizích.
Koncepci VEKTORING nelze zneužít, protože se zakládá na možnosti svobodné volby. Díky workshopům lidé zažijí kvalitní spolupráci i v obtížných situacích a tento zážitek je motivuje vytvořit stejné prostředí i na pracovišti.
Koncepce VEKTORING je k dispozici změnovým a rozvojovým konzultantům, koučům a lektorům. Proto se kolem VEKTORING s.r.o. vytváří komunita odborníků, kteří VEKTORING využívají ve své práci - VEKTORUJÍ.