Týmová spolupráce podle koncepce Vektoring (česky)

Kód: S-TS
311 Kč
Stále dostupné

Není k dispozici v PDF!

Text který vám otevře oči ohledně efektivního vedení lidí a týmové spolupráce. Zaprvé se Vám zpřehlední, jak některé oblasti spolupráce mohou fungovat nebo naopak pokulhávat. Zadruhé si uvědomíte, kde a jak má smysl aktivně působit, abyste měli šanci ovlivnit chování lidí, týmů i celé organizace.

Související produkty:

 

Detailní informace

Detailní popis produktu

Při čtení této publikace budete pokyvovat hlavou, že přesně tyto situace znáte ze svého týmu. Ihned ale také získáte informace o tom, proč a jak se spolupráce lidí kazí. Pro přesnější uchopení známých jevů se seznámíte se styly chování a motivacemi, které tyto styly vyvolávají. Abyste uměli přesně pojmenovat, co ve Vašem týmu funguje nebo nefunguje Vám autoři představí tzv. vztahové dovednosti. V závěru textu můžete čekat překvapivý aha-efekt ohledně egoistického nebo prospěchářského chování lidí, které i dobře fungující organizace v krátké době rozladí.

Parametry:

  • Autoři: Vladimír Josef Dvořák a Jan Korbel
  • Tištěný sešit, měkká vazba
  • Formát / stran: A4, 44 stran + doplňující poznámky a odkazy na zdroje
  • Jazyky: čeština
 
 

Předmluva, která mluví za vše

Proč vznikl „vektoring“?

Udržitelné dosahování úspěchů v jakémkoliv oboru podnikání úzce souvisí se schopností efektivně hospodařit s lidskými zdroji, proto studijní text, který držíte v ruce, pojednává především o vzájemných vztazích mezi lidmi v pracovním prostředí. Chceme ukázat, že je možné mluvit o tak abstraktním tématu, jakým je vliv lidského chování na efektivitu práce. Ve své práci rozvíjíme badatelský odkaz prof. Roberta B. Blakea a dr. Jane S. Mouton, kteří jako první použili vědeckou metodu k poznání dynamiky lidského chování a dali tak základ celému oboru organisation development (česky: rozvoj organizací), který se nám stal profesní doménou.

Vektoring je funkčním nástrojem, nikoliv pouhým souhrnem informací. Opírá se o nadčasové principy, jejichž přehlížení opakovaně dovedlo do slepých uliček řady teorií o vedení lidí. Informační základ obsažený v tomto textu a zkušenosti ze zážitkových workshopů, pro který je určen, ukazují cestu k autentickému lídrovství. Naším cílem je ukázat lidem možnosti, jak překročit svůj vlastní stín a dodat jim odvahu ke změně zaběhlých vzorců chování. Sdílíme přesvědčení našich učitelů, že v mezilidských vztazích na pracovišti potřebujeme konečně odvrátit pozornost od otázky „Kdo je nejlepší?“ k zásadnější otázce „Co je nejlepší?“.

Jednotlivce i týmy v praxi vyčerpává neschopnost efektivně a jednotně překonávat překážky a názorové neshody. Neřešené problémy se stávají zdrojem napětí a lidé si na ně postupně zvyknou, jako by to už ve firmě ani nemohlo fungovat jinak. Aby se vyhnuli konfliktům, učí se raději nic moc neříkat, nic nového nedělat, a stávají se odborníky v umění, jak nevybočovat z řady. Vektoring neumí problémy, strach či jiné negativní emoce automaticky odstranit, ale rozvíjí schopnost pojmenovat je. Členové týmů se učí otevřeně mluvit o svých pochybnostech, výhradách či starostech. Vzniká motivační prostředí, které v lidech probouzí zájem spolupracovat a nalézat řešení. Dostávají chuť si pomáhat, místo aby mezi sebou bojovali. Z konfliktů se učí vytěžit pozitivní přínos. Pokud chcete maximalizovat úspěch firmy, umožněte svým lidem, aby pracovali v prostředí, které akceleruje jejich výkon, namísto aby ho brzdilo.

K dosažení viditelného posunu lidí a celých organizací využíváme tři hlavní složky, které text dále vysvětluje:

  • obohacujeme myšlení lidí o jasné pojmy, které umožňují rozlišit zdravé a nezdravé chování,
  • aplikujeme do praxe vědecké poznatky, které pro rozvoj organizací objevilo moderní bádání,
  • využíváme prověřenou metodu Synergogy k nastartování proměn firemní kultury.

Vektoring je postaven na všudypřítomném respektu k odlišnosti. Proto nechceme lidi škatulkovat a měnit. Pouze je důsledně vedeme k tomu, aby poznali užitečnost svých návyků a sladili všechny „vektory sil“ v organizaci jedním směrem. Tak se nejlépe stanou úspěšnými ve svých oborech činnosti.

Vladimír Josef Dvořák,  Jan Korbel

Doplňkové parametry

Kategorie: Publikace Vektoring
? Formát: A4
Typ vazby: Sešit, měkké desky

Přihlaste se prosím znovu

Omlouváme se, ale Váš CSRF token pravděpodobně vypršel. Abychom mohli udržet Vaši bezpečnost na co největší úrovni potřebujeme, abyste se znovu přihlásili.

Děkujeme za pochopení.

Přihlášení